Catrien » Zakelijk
Kennis is macht
Artikelen 1 - 10 van 11 in de rubriek Zakelijk

Zakelijk

Concurrentiebeding, de wettelijke regels

Concurrentiebeding, de wettelijke regels

Een concurrentiebeding is het beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of a… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 16-05-2014
De vaststellingsovereenkomst bij beëindiging dienstverband

De vaststellingsovereenkomst bij beëindiging dienstverband

Als een werkgever de arbeidsrelatie met een van zijn werknemers wil beëindigen kan dit op verschillende manieren. Niet alleen kan een werkgever ervoor kiezen een ontslagvergunning aan te vragen bij he… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 20-05-2019
Juridische scan van bedrijf laten maken beperkt risico's

Juridische scan van bedrijf laten maken beperkt risico's

Bedrijven werken doorgaans met veel standaarddocumenten die een juridisch karakter hebben. Zo zijn er vaak standaarden voor arbeidsovereenkomsten en andere contracten voor handen. Er zijn facturen en… Juridisch, 07-06-2019
Notuleren: richtlijnen om een goed verslag te maken

Notuleren: richtlijnen om een goed verslag te maken

Notuleren is een vak. Wie er zeker van wil zijn dat een vergadering goed genotuleerd wordt kan een professionele notulist inhuren. Het is ook mogelijk om een interne functionaris te vragen een vergade… Zakelijk, 07-05-2015
Oudedagsvoorziening regelen voor zzp'ers

Oudedagsvoorziening regelen voor zzp'ers

Wie als zzp'er aan de slag gaat zal een aantal zaken moeten regelen. Behalve zaken als beroepsaansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en verzekeringen zal men als zzp'er ook een voorziening voor zijn… Onderneming, 16-05-2019
Slapend dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Slapend dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Is het verstandig als een werkgever een werknemer die twee jaar ziek is geweest ontslaat nu hij daarvoor toestemming krijgt van het UWV? Het ontslagverbod bij ziekte wordt na twee jaar ziekte opgeheve… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 17-04-2019
Tijdelijke arbeidscontacten, wat zijn de regels?

Tijdelijke arbeidscontacten, wat zijn de regels?

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 gelden er nieuwe regels voor tijdelijke arbeidscontracten. De veranderingen hebben betrekking op de proeftijd, het concurrentiebeding, de aanzeg… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 09-02-2015
Verplicht op cursus voor de baas?

Verplicht op cursus voor de baas?

Is een werknemer verplicht om op verzoek van de werkgever een cursus of opleiding te volgen? En als dat zo is, is hij dan ook verplicht daar vrije tijd aan te besteden? Een en ander is afhankelijk van… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 25-05-2014
Wat mag een werkgever vragen bij een sollicitatie?

Wat mag een werkgever vragen bij een sollicitatie?

Solliciteren naar een functie is een spannende aangelegenheid voor menig werkzoekende. Om een kans te maken op de gewenste baan, probeert men zich zo goed mogelijk voor te doen. Het eerste visitekaart… Juridisch, 27-09-2015
Wel of niet verplicht verhuizen voor de baas?

Wel of niet verplicht verhuizen voor de baas?

Werkgevers verplaatsen soms een deel van hun onderneming of de gehele onderneming. Het komt ook voor dat een ondernemer een vestiging van zijn bedrijf sluit en alle activiteiten onderbrengt in een of… Juridisch, Nederlands ondernemingsrecht, 21-05-2019
Schrijf mee!